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兴发娱乐187官网管理办法
第一章 总 则
第一条
为加强兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网培训兴发娱乐187官网队伍建设，保障教师权益，明确教师职责，统筹教兴发娱乐187官网源，规范兴发娱乐187官网管理，提高培训质量，制定本办法。
第二条
本办法培训兴发娱乐187官网，应由参加兴发娱乐187官网房地产业协会（以下简称“省房协”）组织的兴发娱乐187官网培训和选评，并取得相应资格、实际承担或参与兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网培训教学工作的人员组成。
第三条
兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网培训教师的招募、培训、选评、选聘、考核及日常管理工作，适用本办法。
第四条
兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网培训兴发娱乐187官网管理的总体要求是，规范监管、提升绩效，统筹使用、资源共享，保障权益、激发活力。
第五条
省房协负责组织兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网培训兴发娱乐187官网的培训和选评，监督、指导培训兴发娱乐187官网日常管理工作。
第二章 兴发娱乐187官网条件
第六条
符合下列基本条件的人员，均可申请取得兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网兴发娱乐187官网培训兴发娱乐187官网：
（一）
坚持政治学习，履行教师的权利和义务，遵守法律法规和
职业道德，为人师表；
（二）坚持业务学习，及时了解教育教学信息，掌握最新行业法律法规；
（三）
热爱教学事业，表达能力强，具备一定的现场教学能力；
（四）取得大学本科以上学历或中级以上专业技术职称；
（五）从事物业行业实际工作或教学6年以上，有丰富物业培训教学经验；
（六）积极参加协会组织的教学工作，认真完成教学任务，并根据教学和学员要求，不断更新教学内容和方法，提升教学水平。
第三章 工作职责
第七条
培训教师应履行以下基本职责：
（一）遵守法律法规、职业道德和培训管理的各项规章制度，为人师表；
（二）积极宣传物业行业政策，严格遵循物业行业技术标准，严格执行教学计划安排，认真完成教学和后续服务任务；
（三）刻苦钻研业务知识，积极参加教学研讨和学术交流活动，不断提高自身业务水平和教学能力；
（四）严格管理并热情服务学员，尊重学员人格，努力促进学员实际工作能力的提高；
（五）接受省房协的业务指导和监督检查，服从统一管理和调度。
第八条
承担授课任务的教师还应承担以下具体职责：
（一）严格遵循教学大纲规定，合理组织教学内容，认真编写教案，并及时提交省房协；
（二）按照教学计划规定推进教学进度，完成规定课时，不得随意增减课时或变更教学方案；
（三）管理课堂纪律，掌握学生出勤情况，保证正常教学秩序；
（四）根据教学质量反馈结果，适时改进教学方法，提升培训效果和学员满意度；
（五）对学员的工作情况提供后续指导，并做好跟踪服务记录。
第四章 日常管理
第九条
省房协物业管理专业委员会应建立兴发娱乐187官网日常管理档案，及时记录兴发娱乐187官网培训、选评、选聘、教学和提供工作指导服务等情况。
第十条
适时组织开展教学研讨、示范教学、教学评议和教学现场指导等活动，不断提升教学水平和后续服务能力。
第十一条
建立健全并严格执行教学质量反馈、电话回访、监督检查等各项教学管理制度，及时跟踪了解兴发娱乐187官网教学工作开展情况，并做好相关记录。
第五章 课酬补贴
第十二条
培训教师按要求完成培训教学任务后，培训机构应及时、足额支付相应劳动报酬。
第十三条
培训教师课酬补贴方式实行课酬制。授课教师每天的课酬标准根据实际情况由培训机构自行制定。
第十四条
培训教师参与异地教学或在市内教学但距离较远的，除按规定向其支付相应课酬外，还应适当给予误餐、交通、住宿补贴，具体数额参照省房协差旅费报销有关标准。
第六章 年度考核
第十五条
每自然年第一季度，省房协对培训教师上年度工作情况进行年度考核。考核主要依据是培训兴发娱乐187官网日常管理记录。
第十六条
针对职业道德、教学能力、培训业务量、学员满意度、和后续服务开展情况等方面，年度考核包含以下内容：
（一）自我总结。培训教师本人撰写年度自我总结，上报省房协；
（二）评议。年度考核工作组成员查阅教师个人总结和建立的兴发娱乐187官网日常管理记录，对考核对象集中进行评议。
第十七条
年度考核结果共分为优秀、合格、不合格三个级别，其中优秀比例不得超过总兴发娱乐187官网的15%。年度考核结果应作为兴发娱乐187官网选聘、调配以及确定具体课酬的参考依据。
第十八条
培训教师同时具备下列条件的，年度考核结果为优秀：
（一）教学能力突出，教学业务量饱满，教学评估总满意度位于前列；
（二）积极参加省房协培训管理活动；
（三）年度考核结果为优秀的培训教师视情适时予以通报表彰。
第十九条
培训教师有下列情形之一的，年度考核结果为不合格：
（一）不履行兴发娱乐187官网职责，严重违反兴发娱乐187官网职业道德或培训教学管理制度，经提醒拒不改正；
（二） 因个人原因2年内未参加培训教学，或未参加省房协组织的服务活动；
（三）教学能力和教学质量低下，教学评估总满意度位于末位；
（四）不服从省房协的调配和派遣，年度内累计3次（含3次）以上。
第二十条
本办法自公布之日起开始实施。
第二十一条
本办法最终解释权归省房协所有。
兴发娱乐187官网房地产业协会
2018
年4月20日
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